[ 인사/총무 ] 구매관리와 소프트웨어 관리
구매관리 1. 구매업무 구매업무란 건물, 비품 등의 물품을 구입하는 것을 말하며, 구입의뢰부터 검수를 거쳐 대금의 지급과 구입물품의 이상 발생에 대한 처리에 이르기까지의 일련의 업무를 말한다. 유형자산의 건축과 수선, 유형자산 및 재고자산의 처분과 자료의 검수, 수입보관, 지출에 관한 제 업무도 구매업무의 관계 업무로 처리한다. 2. 물품의 구매 물품의 구매란 다음의 자산구매를 의미한다. 토지, 건물, 건축물, 기계장치, 공구, 비품, 차량 등의 유형자산 및 이에 대한 수선 상품, 반제품, 외주가공품, 원료, 저장품 등의 재고자산 사무용소모품, 공장소모품, 실험용자재, 선전용자재, 특매용 경품, 인쇄물 등의 소모품을 구입하는 경비로 처리될 수 있는 것 3. 구매의 책임 구매업무는 모두 구매부(총무팀) 또..
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[ 인사/총무 ] 임금체계
임금체계 임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말한다. 임금결정체계, 임금구성체계, 임금형태로 이루어진 임금체계를 협의의 임금체계라 하며, 여기에 임금수준과 임금격차를 포함하면 광의의 임금체계가 된다. 광의의 임금체계 임금결정체계 (연공급, 직무급, 직능급, 역할급 등) 협의의 임금체계 임금구성체계 (각종 임금항목의 구성 : 기본급, 상여금, 각종 수당 등) 임금 형태 (고정급, 성과급, 시급, 월급, 연봉제 등) 임금수준 임금격차 임금(결정)체계의 유형 1. 연공급 호봉급이라고도 하며 임금의 주된 부분이 근속년수에 의해 결정되는 임금체계를 말한다. 흔히 근속년수에 따라 더 높은 임금을 규정하고 있는 소위 호봉표를 두는 경우가 일반적이다. 연공급은 우리나라의 지배적인 임금체계이고 과거 일본..
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[ 인사/총무 ] 통상임금이란 ?
통상임금은 근로자의 근로에 해당하는 만큼 정기적으로 지급하는 시간급, 일급, 주급, 월급을 말한다. (근로기준법 시행령 제6조 제1항) 이러한 기본급 외에도 직무수당, 물가수당, 위험수당 등 임금에 상관없이 사업주가 고정적, 일률적으로 지급하는 임금도 통상임금에 포함된다. 하지만 상여금이나 연차수당, 연장근로수당 등과 같이 근로 실적에 따라 지급여부와 지급액이 달라지는 임금은 통상임금에 포함되지 않는다. 통상임금은 평균임금의 최저한도, 해고예고수당, 연장 · 야간 · 휴일근로수당, 연차유급휴가수당, 출산전후휴가급여 등을 산정하는데 기초가 된다. ※ 기준임금으로 통상임금을 사용해야 하는 경우 평균임금 최저한도 (근로기준법 제2조 제2항) 해고예고수당 (근로기준법 제26조) 연장근로수당 (근로기준법 제56조..
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[ 인사/총무 ] 임금이란 ?
임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 또는 그 밖에 어떠한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품을 말한다. (근로기준법 제2조 제1항 제5호) 임금을 지불할 때는 현금으로 해당 근로자에게 직접 전액을 지급해야 한다. 다만, 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 예외적으로 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급해야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금이나 수당, 그 밖의 이에 준하는 것 및 1개월을 초과하는 기간을 단위로 지급하는 정근수단, 근속수당, 생산 장려금, 상여금, 능률수당, 기타 부정기적으로 지급되는 수당의 경우에만 그렇지 않다. 임금의 지급 원칙 1. 직접불 원칙 임금은 근로자에게 직접 지급해야 한..
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